Tout dépendant de votre secteur d’activité, les tâches et emplois sous-traités par votre employeur peuvent varier grandement. De manière générale, nous pouvons constater que plusieurs employeurs utilisent des projets « spéciaux », supposément temporaires, pour initier la sous-traitance de certains services.

De plus, certains emplois comportant peu de postes dans l’unité d’accréditation sont envoyés en sous-traitance par attrition, c’est-à-dire au moment du départ, à la retraite ou pour une autre cause, de la personne titulaire du poste.

Plus récemment, l’argument de la pénurie de main d’œuvre est invoqué par les employeurs pour justifier leur recours à un sous-traitant qui lui dispose d’employés dans un métier ou une spécialité donnée.

Afin d’obtenir un portrait plus complet des emplois sous-traités dans votre secteur, vous pouvez d’une part discuter avec vos collègues membres du syndicat qui ont le plus d’ancienneté pour savoir si, par le passé, certaines tâches étaient effectuées à l’interne. D’autre part, demeurez vigilants lorsque vous voyez de nouveaux visages sur les lieux du travail qui ne font pas partie de l’unité d’accréditation. Finalement, n’hésitez pas à communiquer avec le Service de recherche du SCFP-Québec qui œuvre précisément dans la lutte à la sous-traitance.